So vereinbarkeitstauglich ist der deutsche Stellenmarkt
Die aktuelle Analyse beleuchtet, wie häufig und in welcher Form Arbeitgeber:innen in Deutschland in ihren Stellenanzeigen familienfreundliche Angebote kommunizieren, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu sichern. Das Ergebnis ist ernüchternd: Familienfreundlichkeit und Zeitsouveränität, also die selbstbestimmte Arbeitszeitgestaltung, finden bislang selten Eingang in Jobangebote – mit weitreichenden Folgen für Gleichstellung und Fachkräftesicherung.
Download-Seite: Vereinbarkeitsstudie
Auftraggeber: Bertelsmann Stiftung
Leistungen: Fachlektorat, Korrektorat
Umfang: 52 S. (73 Manuskriptseiten)