Positionspapier: Beschäftigungspotenziale Älterer

Beschäftigungspotenziale Älterer

Zentrale Ergebnisse

Die Arbeitskraft von ca. 1,3 Mio. Beschäftigten in Vollzeit. So groß ist das zusätzliche Erwerbspotenzial, das in der Altersgruppe der 55- bis 70-Jährigen schlummert. Um es zu nutzen, muss es erst aktiviert werden. Und das sollte geschehen, denn den deutschen Betrieben gehen die Arbeitskräfte aus. Die Broschüre zeigt auf, wie sich das (ungenutzte) Beschäftigungspotenzial Älterer (55–70 Jahre) bis zum Jahr 2035 entwickeln könnte. Sie wirft einen Blick auf einzelne Potenzialgruppen und beleuchtet Motivationsfaktoren und Hemmnisse dafür, warum Menschen zwischen 55 und 70 Jahre nur in einem bestimmten Umfang arbeiten oder (nicht) über die Ruhestandsgrenze hinaus arbeiten. Auf dieser Basis wird anhand von Szenarien illustriert, wie sich Teile dieser Altersgruppe bei veränderten Rahmenbedingungen für eine Erwerbstätigkeit oder einen erweiterten Erwerbsumfang aktivieren lassen.